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为什么很多人一旦升入领导职位,微信朋友圈就再也不发东西了?

2021-11-28 06:42:44 来源:闵青

这是一个获得升职机会的职场人必须要注意的行为。身份、角色的变化决定了:如果自己不注意这些,往往会在不知不觉中给自己带来某些负面的影响或者损失。除非个别尺度拿捏非常到位的领导,一般情况下,少发为好。

老鬼站在各个角度为朋友们做些分析吧。也算是给部分对此行为注意不够的朋友的一点小参考。

在发朋友圈时,您自己是怎么认为的,那是您自己的事情。你不能要求别人都按照您认为的思路、看法来要求别人也那样看待你!——这是管理者在分享朋友圈时,一定要注意的!一、原来展现自己心情、情绪状态的东西,不能发了每个人都有心情、情绪的好坏,都希望有一个让自己得以释放的、让他人也感受得到的、和朋友们共同体会的空间、窗口、渠道。

身为基层员工时,这些几乎都是无所谓的。原因是:大家都是平头老百姓、都是员工、都是一个战壕里的兄弟姐妹。大家是以“自己人”、“同道中人”、“咱们都一样”的标准来看待你的这类朋友圈信息的。

而你一旦成为了领导,即使发送同样的内容,大家评价的前提不一样了!在评价你时,内心里装着“你是领导”的意识。此时,他们会以“领导”的标准来评判你!

身为领导,你发送自己情绪不好的朋友圈内容。别人会小瞧你,或者有可能联想:这是和谁闹矛盾了,更会联想:都是当领导的人了,心理素质怎么这么差!

换个角度:你发送心情很好的内容。也别指望员工为你高兴或者没有感觉。

你挡不住有些员工会想:你看,当了领导了,看着美的!.......

你的身份、角色决定了,这类情绪表达的东西,根本不能发送!

二、容易让别人定义为“鸡汤文”的内容也不能发了现在这个社会已经非常浮躁了。只要是带有哲理性的、催人奋斗的、表达某种人生境界的内容,都可能被别人定义为“鸡汤”,甚至加上一个字“毒”——“毒鸡汤”。

老鬼的看法:很多被人归结为“鸡汤”的内容,其实是很无辜的。那些内容本身都是对的,只是很多人自己管不住自己、自己做不到。他们不埋怨自己不能按照那些内容说的去做,却非常潇洒的将那些内容定义为“毒鸡汤”。

说那些内容“没用”,老鬼的看法是:不是那些内容没用。而是那些人没用!明明知道那样说是对的,按照那样的做法就能成事,自己做不到,不是自己没用是什么?

注意:老鬼说的是部分内容!不是指那些宣扬错误言论的内容!错误的理念宣扬,连鸡汤都算不上!身为管理者,这种内容就别发了。你发了这种内容,有很大概率给定义为散播毒鸡汤。而且,还是有些人认为这是在奴化他们,在迷惑他们。

身为员工时,你随便发,大家顶多哈哈一乐,甚至不会在意。顶多说你一句:你发那个没什么用处,白浪费时间。可你当了领导,情况将发生反转。

三、展现日常生活的不能发了,很可能会引起部分人无名的嫉妒朋友圈里发的生活类的、社交类的图片、信息,多是高兴事。想分享一下自己当时的心情。可你根本挡不住部分下属的联想。

有些人会心理泛酸,会私底下吐槽、会激起一些人身为员工的不公、不平。这些,按理来说没道理。但就是会发生!这个根本挡不住。

就连你去健身,发到朋友圈里,也会引起部分人的负面联想。

四、那些展现自己规划、奋斗目标、理想的东西,也不能发了。你试试!只要你发,就挡不住有人联想别人说你:是在向老板表忠心、是在作秀、甚至是在做梦......

就是这个样子。

还有很多方面的内容,如果你发了,你根本想不到别人会曲解、歪曲、胡思乱想到什么地方、什么程度。而且,几乎都是向负面的方向联想。更为无语的是:没人会告诉你!你自己不注意,那只能自己去承担这种自己意识不到、不知道的负面影响了。

五、请注意:当了领导之后,你内心里天大的理由,有再多的为自己辩解的理由,都没解释的机会!你可以不在乎,你可以有自己的理由。你甚至可以给老鬼留言,说明这些都是我个人的东西,别人管不着,甚至说别人是神经病、红眼病.....但你没机会向你的员工去说!你也挡不住他们脑袋里怎么想的!

六、你不注意这些,你的形象就会受损。而你的形象受损,将对自己的管理工作实施带来无形的影响一个看着无关痛痒的朋友圈,你如果不注意,认为别人小题大做。认为这是工作之外的个人的领地,这与工作无关。都可以!老鬼也尊重你的个人看法。

但现实就是这么狗血!你的团队中,几乎都会有胡思乱想、上纲上线、泛酸胡说的主儿!这不是你觉着有没有影响的问题!

因此,很多人到了管理岗位,是有意识去注意的。有些是被狗血的现实“教育”出来的。谁不注意谁吃亏。这是现实决定的。

七、如果你是在忍不住还是想法。那就自己采取一些手段为好。你可以设置自己想法的内容某些人可见、某些人不可见。

你也可以将工作号与私人号码分开。

无论如何,多多注意,你才能不吃“暗亏”!

八、最后一种可能性:当了领导之后,工作的压力已经让思维方式产生变化,也让自己没时间、没心情去发这些内容了。这种情况也是有的。职场人在不同的历史阶段,不同的职位、岗位工作时,自然会发生心态的变化,自己的时间使用也会和原来不一样。工作强度也不同。各种原因导致了他们不发了。不是考虑到了什么而不发,而是懒得发、没时间发。

以上供参考吧。

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